同时参加多项职工互助保障计划同一疾病理赔不会冲突对还是错？
这种说法是对的。
同时参加多项职工互助保障计划，同一疾病理赔通常不会冲突，而是按照各项保障计划的规定分别进行理赔。
不同的职工互助保障计划有不同的保障范围和理赔标准。当职工患上符合保障计划规定的疾病时，可以根据所参加的具体计划向相应的互助保障组织申请理赔。
例如，某职工同时参加了“广东省在职职工医疗互助保障计划”“广东省在职女职工安康互助保障计划”“广东省在职职工住院医疗综合互助保障计划”和“广东省在职职工住院津贴互助保障计划”。如果该职工患上特定疾病，且该疾病在这几个保障计划的保障范围内，那么他/她就可以依据各个计划的规定申请相应的互助金。
不过，具体的理赔规定和操作可能因地区、保障计划的不同而有所差异。在参加职工互助保障计划之前，建议详细了解所在地区或单位提供的各项保障计划的具体条款、保障范围、理赔条件和申请流程等内容。如有疑问，可以向单位工会、互助保障组织或相关管理部门进行咨询，以确保自身权益得到充分保障。
二次报销和互助金是一回事吗？
不是一回事儿。
职工医疗费报销二次报销一般是指单位给职工上了相应的保险，根据保险的条款，对职工在医保之外，所个人负担医药费进行二次报销，报销比例一般为百分之70到85%。
互助金，市工会组织根据相关政策，给予生病职工的补助。
所以两者所以两者不是一回事，出资的部门不同，报销的比例和范围也不一样。
相互保和轻松互助有冲突吗？
相互保和轻松互助并没有直接的冲突。两者都是通过成员之间的互助和共享来实现风险分担和保障利益。不同之处在于，相互保更加注重成员的相互信任和认可，而轻松互助则强调技术手段和风控手段的应用。因此，两者在理念和实践中存在差异，但并不冲突，可以根据个人的需求和偏好选择不同的方式。
