三国杨修如果在今天的职场里会被重用吗?
百分之百不会受到重用,小聪明永远胜不了大智慧,虽然说杨修很聪明,但他那些都是小聪明,并没有什么作用,杨修一生没有太大建树的原因正在于此。
看上去杨修很聪明,很会揣摩人的心思。但其实并不是。如果他真的善于揣摩别人的心思,就应该早就了解到曹操的为人,更应该想到他的这些小聪明会引起曹操的杀心。反观贾诩正是深谙此道,投降曹操以后,不结交权贵,不矢口乱言,反而很得曹操赏识。
像杨修这种玩弄小聪明的人,放在现在也一样,想要指望他给公司做点大贡献那是不太可能的,因为他活着就是为了捣乱、拆台的。比如“一盒酥”事件,做了错事首先想的不是承认错误,承担责任,而是狡辩,曲解字面意思,说是受王命,理直气壮的把锅甩到了曹操的身上,说白了这不是给领导挖坑吗;再比如“曹操梦中杀人”事件,本来曹操就是害怕被人暗杀,故意唱的一出戏,而他却非要拆穿曹操,拆领导的台,像这种处处拆台的人,领导又怎么会喜欢呢;还有“鸡肋”事件,暗自揣测王命,并告知于众。忠诚度,凝聚力,执行力是企业的最核心,像这种暗自揣测领导的心思,蛊惑人心,造谣生事的人,破坏团队和谐的人又怎么会受到重用呢?
杨修在《三国演义》中的评价是才思敏捷、恃才傲物,此类人物放到现今的社会能不能得到重用完全看他的老板是个什么样的人。杨修被杀从表面看是妒忌杨修能猜透自己心思,内在原因是担心未来的继承人无法“驾驭”这位才子
其实论才能,曹操身边众多谋士不见得都不如杨修,为何他们在紧要关头总会“主公英明”的捧曹操?自古任何领导人都不喜欢别人盖过自己的风头,杨修恰恰不懂的内敛和中庸之道。从这两点看,放到如今的社会,他面临家族企业管理者年老,很可能长期受压制,等到新管理者上台再提拔才能驾驭。如果他遇到的是年轻的创业者老板,以他的才干很可能干出一番事业,但他恃才傲物难免顶撞上级,遇到度量大爱才的还好,气量狭窄的难免杨修会被“卸磨杀驴”总之,杨修在任何年代被老板重用的几率都不会太大,才学和为人处世的情商缺一不可,可他偏偏缺了一样。就和男子找对象,女方貌美可惜又聋又瞎,你忍的了一时能受的了一辈子吗?
在职场中,有人想抢我的位子怎么办? 今天吃饭的时候有个人(我暑假里认识的,不怎么熟,她是我们公司的?
不知道具体你是什么情况,但职场新人如果被抢功劳的话,肯定是被老人、领导、有背景的同事抢走的,建议在这种情况下不要急于回击。
首先要肯定你自己,你能被别人抢功劳,证明你有能力。
在你自己能力卓越的情况下,与其反击抢你功劳的有势力的人,倒不如因之和他交好。对方抢了你的功劳,你不反击而是愿意和他成为朋友,下次再有工作机会的话对方肯定会想着你。毕竟这是互利互惠的事。
当然,适当的沟通很重要,在言语中表达你的诚意的同时,你也要表现出自己强势的一面。你是愿意和对方做朋友,而不是任他欺负。
职场新人毕竟还没有站稳脚,盲目树敌是不理性的,如果你过于激烈和明确的进行反击,就算是把功劳抢了回来,也会树立敌人。如果对方背景深厚,从此以后在公司里刻意打压你,恐怕你会失去更多机会!
通过和解,你不会显得太突出,会慢慢在公司站稳脚步。由于你本身比较突出的能力,你可以在未来的工作中大展身手,得到更多的功劳,更多的晋升机会。
正常的职场中大都如此,老人和有背景的人难免会欺负刚入职的新人,但这都是暂时的,你站稳脚步之后自然会迎来自己的发展机会。
如果公司真的很奇葩,一而再,再而三的让别人抢占你的功劳,领导一直没有发现或者毫无动作,那么这家公司恐怕也没什么发展前景,你在公司里锻炼好自己的能力后赶快跳槽就是。
在职场中也要和气生财,好斗总是不太好的。
智能化的今天如何决胜职场?
今天我们处于智能化的时代,自从人工智能的浪潮掀起来后,大部分职场人士明显对职场有过担忧,甚至焦虑,那么该如何破解?
我有三个方法,可以借鉴:
1.意识层次:智能化最终离不开人的操作,起到关键作用的依然是人,核心层次智能是无法取代人的。
2.外部层次:当下智能时代,需要了解智能时代的行业动态,不断与时俱进,对自己所在领域,有哪些推动或者弊端,如果有弊端,你该怎样解决。
3.内部层次:你需要思考下,当下智能时代大脑是无法被取代,你要了解自己职业性质是单思维工作还是多思维性质,如果是单思维,怎样培养自己职业的核心价值力,创造不可替代。
最后你需要挖掘人的价值,不断更新知识体系,才能在智能时代不至于被淘汰。
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