工作任务量多，压力较大，领导不知道，还严厉批评，该怎么做？
工作任务多、压力大，这在职场是很正常的事情，但为什么有些人努力工作能得到领导的赞场，有些人却吃力不讨力，还反挨批评？
可以从三个方面去解决问题：
一、从自身去解决这个问题。
首先、提升自己的工作能力，处理事务做到既快又优，每一件事做到能快速解决，还不出错，这样工作效率得到提升，自然压力就小些；
其次、合理安排工作事务，既紧急又重要的事情先做，不紧急又不重要的事情搁置，做到事情有计划有安排，条理清楚、配置合理，工作才会顺畅；
最后、合理运用时间安排，能顺带处理的事情见缝插针去做，不要让工作在等待中进行，提升工作的效率。
二、从同事身上解决问题
第一、能让同事帮忙的事情可以请同事协助处理；
第二、能和同事一起做的事情，尽量和同事一起做；
第三、能利用同事的资料的工作，不要自己再去做，直接找同事支持；
第四、不是自己的工作，在忙不过来的时候，该推脱的就推脱，不要做老好人，不管自己有没有能力完成都答应下来；
三、从领导身上解决问题
俗话说：会叫的孩子有奶吃，在职场上道理是一样的，要让领导知道你的工作。但这并不是让你在领导面前抱怨，而是有方法的。
首先、主动汇报工作，领导交待的工作每到一个阶段，要主动向领导汇报进度，让领导知道你在做工作和工作做得怎么样，不要让领导反过来问你的工作情况；
其次、合理汇报工作，学会在关键任务点及时汇报工作，掌握领导对任务进度了解的需求，在合理的阶段汇报工作，避免事无巨细地汇报，让汇报适得其反；
再次、领导安排工作的时候，事先做好规划，如果与前面安排的重要紧急任务相冲突，一定要让领导知道取舍，利于领导重新安排人员，避免顾此失彼；
最后、一定要让领导知道你的工作计划，让领导知道你的每一项工作在什么时候完成，这样领导就可以根据事情的变化，通知你变更工作程序，完成优先处理的事务。
总之，工作量大是职场常态，要从各个方面安排处理工作，这样才能避免吃力不讨好的现象发生，以上观点，希望对大家有所帮助。
首先，要证明自己工作忙和累不是让别人看的。因人都有自己见解。自己工忙和累要注意调节。更要注重身体。领导看不看不重要。关键是群众的眼晴是雪亮的。再说，我们的工作不是给某一领导干的！
做好向上管理，这个问题就解决了一半。向上管理其中有一项，是要及时向上级汇报工作和预期目标。用心做事的人，遭遇困难或是外来的干扰也是难免的的，在干扰之下，工作任务如何能保证按期完成，能否达到预期的目标？关于这些问题，上级都会感到难以放心，在他们心中，往往是感觉问也不好，不问也不好，很矛盾。
聪明的员工，找准一个时机向上级汇报，减轻他们的顾虑就显得十分重要了。员工在工作中及时向上级报告自己的工作进展到什么程度，是否遭遇到意想不到的困难了，是不是已经解决了，包括其他一些细节性的问题，都可以让上级随时了解工作的近况，不至于因为不了解而产生不放心的情绪。
有时候上级并不会时时去问自己的下属工作的具体情况，不是他们不想知道，更多时候是上级不方便问，照顾到下属的面子他们不好意思问罢了。但是如果下属能够主动及时地向上级汇报，一方面保全了自己的面子，另一方面还能让上级安心。
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