什么是人才测评？
人才测评工具，一般指人才测评软件，也叫人才测评系统。是一种在线作答的人才测评工具，可以自动生成人才测评报告。一般分为个人，学生，主要是性格，职业生涯发展方向等。
也有面向企业用的，一般用招聘，人才选拔，企业人员评估盘点，管理人员评估盘点，管理人员储备，培训与发展面，校园招聘，最终为更好的实现人职匹配。
面向企业的人才测评工具可分为国内企业和外企，外企用的典型有托马斯国际，是外企全球采购。
面向国内的企业有，北森。
人才测评技术，主要指人才测评理论，例如霍兰德的职业性格，16pf等，在理论的基础下，根据实际的需求和目的，如何编制题目，如何分析数据，如何得出报告。
当然如果是用人才测评系统，这些专业的问题就都解决了。
这样可以么？
评议和测评的区别？
1、步骤不同
测评的步骤是先进行相关测试，在测试的结果上进行评价；
评议则是根据评价来进行相关议论，先有评后有议。
2、侧重点不同
测评的侧重点在于测，就是测试结果，其次才是依据测试得出的相关评价；
评议的侧重点在于评，也就是议论前的评价，当然，这种评价更接近于一种理论假设。
3、理论基础不同
测评的理论基础在于测试结果，但这种结果可能是科学的，也可能是随机得出的，然后才进行相关评价；
评议的理论基础只是单纯的理论假设或者已有理论，有可能未有或者依据错误的科学理论而进行的看价。
两者的区别就在于他们的评的方法的不一样和目的的不同。评议：是人们之间评比的一种方式，评议一般事先都是有标准的，是把事情摆在桌面上，对照标准由大家，或者专门的评议小组进行评议；
测评：是对人们一种考核的形式，一般都是现场测试和评比一个人的的理论、技术、能力等方面水平的。
测评的什么意思？
就我理解的而言，评测更多是对实物的质量或性能的一种考量，测评更针对于教育来讲，针对于人群来讲，测评更多的是了解人了解事，而评测更多是测量一个实物的功能、效率或者材质，不涉及到人群或教育。
旅游的话，可以是评测，也可以是测评，看侧重了。
评测和测评有区别吗？
测评和评测：
1、测评主要是对主体工作前条件的分析与确定；评测主要是对主体工作后结果的分析与审定；
2、测评为考评提供起点与背景；评测为测评提供实证与补充；
3、测评以任职资格为标准；评测主要以职责任务为依据；
4、测评为人事配置作依据；而评测是对配置的优劣作评价。
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