演员为何不能自己做自己的经纪人？
可以是可以。但是这样是很累很累的，
你想，经纪人主要负责艺人的日常演出联系，如果是演员那就要帮他联系导演，留意角色，活动出席啊，等等一系列。。。。
那助理呢，日常起居啊，比如艺人是一个歌手，那练歌练得时间晚了，不得助理帮他订饭这些？
那艺人呢，如果是个演员，自己累的半死不活的演戏，没有助理和经纪人的话，那还要自己找导演，自己订饭，等等..... 你觉得行吗？
目前我是不知道有哪个明星自己一个人，但是有明星自己成立工作室，不签约公司的，像范冰冰，李湘，韩庚，他们都是自己当老板，自己雇佣人，而一般的明星则是签约公司，公司自然会派给他们经纪人和助理这些，不需要他们操心
因为不了解，所以很早以前我也有过类似的疑问。现在来说，个人认为经纪人对于演员，特别是明星演员的作用异常重要。选择优秀的经纪人做为自己的合作伙伴最主要的原因不外乎三个，术业有专攻、团队的力量、单位时间的经济效益。
个人能力，首先是影视演员（包括歌手等娱乐明星）在本行业可能有着较强的能力和经验，比如演员应该能较为深入的表现、演绎剧本中的角色，得到观众们认可。但是对于选择那部戏来拍、片酬等一系列工作，还是由专业的经纪人来操作更为方便。特别是有的经纪人的个人资源更为丰富，便于根据演员的实际情况来确定工作计划。但是也不是所有的经纪人的眼光都是那么准的，也会出现“走眼”的情况，舒淇就曾错过《卧虎藏龙》，所以选择一名优秀的经纪人对于演员今后发展十分重要。
团队力量，团队的重要性毋庸置疑，做为一名演员，个人的时间和精力十分有限，选择合适的人帮助自己处理一些表演之外的事物就是解放了自己，过多的不再赘述。但是所有的合作的基础是信任，否则可能会出现王宝强和宋喆这样的事件。
单位时间效益，演员也是职业的一种，不排除是大多数演员真心喜欢表演，热爱演员行业。但是能代表演员能力的除了大家的口碑、评判和各种奖项，更多的是通过片酬来划分演员所处的梯队。通过经纪人的合理安排，可以为演员创造出更多的机会、谈下更高的片酬等，让演员的单位时间获得最大效益。
综上所述，自己做经纪人最多是省下一些费用，综合考虑选择一名优秀的经纪人是非常必要的，谁都不傻，存在就有道理。
@娱乐汇信息
如果是艺人的个人经纪人，管理整个艺人团队的话，需要双商高：什么该做什么不该做，什么该说什么不该说，怎么样与甲方周旋，如何维护与甲方的关系，怎么能最快最好的与艺人沟通到位。
有决策力：作为一个艺人团队的领导者，需要你在大家都拿不定主意的时候下决策。
眼光稳准狠：什么是最适合自己艺人的，这个东西我的艺人做了之后会产生什么效应，所有的东西全都需要考虑进去。
有大局观：不着眼于小利益或是小事情上，站在甲方的角度思考问题的同时，将整个艺人团队的利益全部考虑进去。
基本有这些东西，就能在娱乐圈混得风生水起了，但是事实证明有这些技能的经纪人太少。
而你说的演出经纪人，如果我没理解错的话，一般是专门给艺人预定演出和跟艺人跑现场的吧。
预定演出需要资源多，人脉广，这都是常见积累下来的，职场新人没办法做这个。
跟艺人现场一般都是经纪人助理做的事，到现场之后和甲方对接演出上的详细细节等等，这就需要全方位的考虑艺人的利益与安全，比如甲方临时要求我们想做个什么活动或者是加个时长什么的，类似这样的突发情况。除此之外除非是非常重要的场合或是演出，经纪人才会亲自到场协调工作。
大二想做经纪人的话，先去把经纪人资格证考了吧，相当于半只脚跨入这个门槛，之后再投简历，去做助理，做助理很辛苦而且工资待遇不高，做好吃苦的心理准备。然后再慢慢的一步步往上爬，这条路很长的。
但是总的来说，我觉得经纪人这个职业，还是应该要带着爱来的，很多经纪人因为娱乐圈的复杂，在这条路上渐渐就迷失了自己，不管任何时候，都应该爱艺人（此爱非彼爱，别会错意）、爱自己、爱团队、爱甲方爸爸，才会走得更顺利。
每个人的能力都是有限的，社会需要分工，分工就是为了做得更好。好的演员经纪人能使演员红得更快，能帮演员接到更好的片子，比较多的而且效果也不错的演出和代言，能帮演员处理一些局外的事情。一句话，演员经纪人类似演员的管家，保安，保姆等等。
贝壳离职后能不能换店入职？
如果你在贝壳离职后想要入职到另一家贝壳的店铺，是可以考虑的。具体是否能够成功入职要根据你的离职原因和离职期限以及新的店铺的需求情况来决定。
如果你的离职原因是因为个人事务或者其他非恶意的原因，一般情况下是可以重新入职的。但如果你的离职原因是因为违反公司规定或者其他不当行为，则可能会影响你重新入职的机会。
另外，如果你离职时间较短，公司可能会考虑等待一段时间再决定是否重新雇用你。总之，如果你想重新入职到贝壳或者其他公司，建议你先了解公司的招聘政策和要求，积极寻找机会申请。
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