- 如果疫情防控放开了，按现在这个情势，你敢出去乱跑吗？
- 如果早上想起来跑步，是一个人跑好，还是约别人一起跑好呢？
- 其它部门的领导总是跑来对你指手画脚，安排你做事，找你茬，怎么应付？
- 为什么跑众包不要做站点去？
如果疫情防控放开了，按现在这个情势，你敢出去乱跑吗？
只要感染了别在隔离，我哪都敢去，有啥好怕的那，你能一辈子不出门吗，别说一辈子，你能保证一年不出家门吗？该面对的总要面对，躲是躲不过去的。看看国外都快放开一年啦，人家不照样过的很好吗，人总要往前看，已经防控了三年，病毒也不是当初的病毒啦，致死率极低，哪怕我成了不幸者我也认了，这就是命。我是希望完全放开，回到以前的生活。
首先这个说法有问题，什么叫乱跑？就是正常的生活呗，全世界都放开了，这是大势所趋，不管你愿不愿意中国早晚也要走这一步，人胜不了天，只能和病毒共存，我做好了被感染的心理准备，现在这病的重症率很低了，死亡率接近于零，很多得过的人都说和感冒差不多，谁没有感冒过啊？所以我不害怕该干嘛干嘛，难道一辈子不出门啊？
我认为，———
封控是暂时的措施，放开是生活的需要。
没有封控，病毒猖狂，瘟疫肆虐，会死很多人的！
常年封控，静默堵路，民众生活就会非常困难！人不动不能挣钱养家糊口，怎么生存？企业不生产，商业不运转，怎么发展社会经济？
有些人是：封控静默他大骂，自由放开他害怕！左右都难伺候。
我认为，封控咱就守规矩！放开“我就走出去”！
封控是和瘟疫抗争！
放开是为国计民生！
都是大事，都要做好！
如果早上想起来跑步，是一个人跑好，还是约别人一起跑好呢？
你好！因为人的性格不同，人的喜爱不同，决定了人的生活方式也不同，决定了人的运动方式也不同。
跑步是一个人跑还是约几个人一起跑，这得看自己的性格了，是没有标准答案的。
就比方我的一个男同学，就喜欢安静，不管是外出蹬山还是每天徒步，总是一个人独行，他认为独行最舒服，没人打扰，过自己一个人的安静生活。我就恰恰不一样。总爱热闹，总爱组团运动，组团外出，组团生活。
所以早上起来跑步不管一个人跑还是约几个人跑都是可以的。
其它部门的领导总是跑来对你指手画脚，安排你做事，找你茬，怎么应付？
楼主提到的这种情况，在职场上经常发生的，尤其是喜欢以权扎势的人，这种事要分开讨论:
情况一:该领导是不是也会跑过去指责别人，别的部门的工作安排？是不是和他共识的人，都反感他这一点？或则该人在公司名声不好？
答案:yes。
应对方法:
1.先给自己的直接领导报备
给直接领导说明情况，他干扰自己工作，同时是削弱直接领导对下属的管理威信，那么请直接领导知悉的同时，让他给个策略，这种情况下自己怎么办？
2.如果直接领导说不用管他或则不理他或则应付一下就行了。那么你就说:针对这种情况，我只听我直接领导的，谁来都没用。如果他下次再来指手画脚，我可以敷衍。但实在影响我工作，我只好公事公办，让他找直接领导，然后让直接领导转述他的意见。
这样即符合组织架构，同时也树立直接领导的权威，而且这个领导，也挑不出什么问题，反而对你刮目相看。
情况二:如果该领导平时口碑还好，只是近期对你一个人是这样，那么这个情况需要慎重。
应对方法:
1.回想一下，近期有没有在工作上或公众场合上得罪过他或则他的亲信或则他的“小秘”，如果是，那么该服软服软，应付过去就行。
2.实在不行，找人搭线组个局，把酒言欢。
情况三:这个领导是公司老板或某高管的亲信，一直都是这个吊样。
应对方法:
1.能避则避，惹不起还躲不起嘛。尽量减少空间上和他有交集的地方。
以上情况，请知悉
谢题主！企业中有这种‘串’部门‘作为’现象，多数是由于岗位职责不清楚，组织架构不明确和管理者的职责概念意识差所导致！解决问题很简单。再发生类似的事情，你可以客气的向他说，希望他先通过你的顶头上司，由你的顶头上司再分配给你。这样，你也不用‘得罪’他了。这样做是有根有据的，它符合企业组织架构行为中的‘垂直管理’！
一般来说是因为领导怕你的工作做得不够好或者出一些小问题，找你茬是绝对不会完全没有原因的：第一我们要耐心听一下领导怎么说然后虚心请教，第二如果是工作已经做得很好就要耐心跟领导解释一下情况，我相信如果是工作做得好领导是不会故意找茬的
视频加载中...为什么跑众包不要做站点去？
因为众包是兼职。
跑众包不需要去站点，包括美团和饿了么，绝大多数的众包平台。众包是非常自由的，适合大部分人做兼职的一个平台。没有上下线的要求，也没有装备的需求。简单来说，就是只要你年龄合适，抗压能力强，只需要一辆电动车，和一部智能手机，就可以接单进行配送了。
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