专业技能自我评价优势与不足？
自我分析优势和劣势如下：
优势：
1、学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。习惯为他人着想，待人真诚友善。
2、成熟稳重。愿意吃苦受累，通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值，能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识；自信、乐观，具有一定的创新意识和创造能力。
3、有骨气、能坚持原则。我父亲是地地道道的农民，曾当过军人，特别有骨气、讲原则，可能是遗传或受他的影响，我从小就很有骨气，并能坚持自己的想法和原则。
4、本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作认真踏实，责任心强，善于独立思考，分析问题，解决问题。有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，愿意尝试各种挑战。
劣势：
1、自恋，很在意别人的评价。自恋是人的本性，适当的自恋是好的，是有益于人的心理健康的。美国著名心理学家，精神分析心理学会会长科胡特认为自恋可以分为两种，一种是感觉自己是好的，这种“好”是不以外界的变化为转移的。
2、有选择恐惧，依赖别人。一个人是不是能自己选择，有没有自己选择过，这是非常重要的人生经验。在心理咨询中，经常会有一些来访者，他们有选择恐惧，有选择困难症，面临选择的时候，不知道选择哪一个。
岗位薪酬体系与技能薪酬体系相比较各有何优缺点？
岗位薪酬体系是基于岗位价值衡量所形成的薪酬标准。
优点：体现岗位差异，公信度高，衡量方法容易掌握，可针对不同层级给予不同的薪酬政策，便于控制薪酬成本，容易达成内部公平性的统一；
缺点：对个体差异关注较少，容易引起个别人员的不平衡，对知识密集型企业和扁平化管理的组织结构适用起来有难度。
技能薪酬体系是基于能力差异所形成的薪酬标准。
优点：强调能力要求，易于和行业或外部环境接轨，对于相同岗位上不同能力表现的人员可以有针对性的覆盖，适合保护潜力员工，适合搭建职业发展通道，对员工不断自我学习和完善具有良好的指导作用；
缺点：衡量标准很难确定，使用360评估等实际操作时评价成本过高，很难做到客观公正，在内部公平性上尤其是各职能部门间不易达成统一。
通常情况下，等级森严、管理成熟的劳动密集型企业和大型企业最适合岗位薪酬体系，而知识和服务型企业中倡导创新、组织扁平的中小企业可考虑技能薪酬体系。
高端技能型本科优缺点？
优势：低分上一本线，读一本专业
劣势：1.后三年会去一个专科大学，心理落差大，搬宿舍麻烦；
2.宿舍条件很差，没空调有风扇，晚上11点断电12点断网
3.专科大学那边的食堂又贵又难吃(一荤一素10元，特难吃)
4.专科大学那边地理位置偏僻，学生周围饭店，商场和娱乐设施基本没有
5.虽然在专科大学那边，但是评奖评优这些还是在本校，需要经常在两个学校之间来回跑
6.专科大学那边考试难度极低，学习氛围极差，过去以后很容易堕落，导致考研难度翻倍
7.专科大学那边的学生基本没人知道学生有本科生，你如果暴露自己身份，他们会把你当异类看待
专业实训的优缺点？
好处有几点：
1.避免了在学校里无所事事浪费时间，实习无论如何是一种锻炼
2.提前接触了社会，对接下来心里比较有底
3.如果是心仪的工作，留下来更容易，和同事都混熟了，就算不留这家公司，起码也是宝贵的经验，把同学比了下去
4更好的寻找自己的目标。现在我其实仍然在想我的目标，不过首先就要确定，正在实习的这份工作，是不是我喜欢的。这可以为今后提供一个筛选的条件，正好是，那么皆大欢喜，不幸不是，好歹排除了一个错误答案。
至于弊端其实很好想，主要是：
1.课余时间被占用，你的社交时间被迫减少。
2.在学生和工作两种状态频繁转换，容易觉得累，不好适应
3.可能会在路上耽误很多时间
4.因为开始较早，你的专业水平比不过应届的实习生，实习线会被拉长，可能会较长时间重复较单调的工作
5.如果赶上忙碌的考试周，恭喜你，希望你擅长熬夜
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